정년 65세 연장, 정말 올해 안에 입법될까요? 특히 67년생과 68년생은 가장 직접적인 영향을 받는 세대로 주목받고 있습니다.
정부는 '연내 입법'을 추진하며 속도전을 벌이고 있고, 법안 통과 시기는 이제 시간문제라는 분석도 나옵니다. 적용 시기부터 나이 계산까지 지금 정확히 짚어드립니다!
정년 65세 연장, 연내 입법 추진 이유는?
고용노동부와 국회는 60세 정년제의 한계를 극복하고, 고령화 사회에 대응하기 위해 65세 정년 연장 법안을 2025년 내 국회에 제출할 계획입니다.
빠르게 진행되는 생산가능인구 감소와 고령층 경제활동 참여 확대 필요성 때문에, 법안의 ‘연내 통과’ 가능성도 커지고 있습니다.
정부가 설정한 정년 연장 로드맵에 따르면, 2025년 하반기까지는 입법이 마무리되고, 2026년부터 단계적 적용이 이뤄질 예정입니다.
정년 연장 주요 추진 일정(로드맵)
정년 65세 연장은 단기간에 적용되지 않고, 아래와 같은 단계적 절차를 거쳐 추진됩니다.
| 연도 | 주요 내용 |
|---|---|
| 2024~2025 | 정년 연장 입법 준비, 공청회 및 의견 수렴 |
| 2025 하반기 | 정년 65세 연장법안 국회 제출 및 통과 |
| 2026~2028 | 공공기관 및 대기업 중심 시범 적용 |
| 2029~2032 | 중견·중소기업으로 확대 |
| 2033 | 전 산업군 대상 정년 65세 법적 적용 |
이처럼 2025년은 입법 확정 시기로, ‘67년생, 68년생’은 이 제도의 첫 수혜 대상이 될 가능성이 높습니다.
67년생, 68년생 기준 정년 연장 적용 여부
현재 정년이 60세로 설정되어 있기 때문에, 대부분의 67~68년생은 기존 제도라면 2027~2028년에 퇴직 대상입니다.
하지만 정년 65세 법안이 2026년부터 순차 적용된다면 다음과 같은 변화가 발생할 수 있습니다.
| 출생연도 | 만 60세 도달 시기 | 정년 연장 적용 가능성 |
|---|---|---|
| 1967년생 | 2027년 | 2026년 시범 적용 기업 근무 시 적용 가능 |
| 1968년생 | 2028년 | 시범 적용 확대 또는 본격 적용 대상 |
즉, 67년생은 시범 적용 기업에 재직 중일 경우 정년 연장 적용 대상이 될 수 있고,
68년생은 제도 확대 시 적용 가능성이 높습니다.
정년 연장에 따른 주요 변화
정년이 65세로 연장되면 개인과 기업, 정부 모두에게 다음과 같은 변화가 발생합니다.
개인 입장:
- 국민연금 수령 시기 조정 가능
- 퇴직금 누적 증가
- 건강관리 및 직무 역량 유지 필요
기업 입장:
- 인건비 부담 증가
- 직무 순환 및 재교육 시스템 필요
- 임금 피크제 활용 가능성↑
정부 입장:
- 고용 유지 장려금 확대
- 고령자 직무 재배치 인프라 구축
- 세대 간 고용균형 정책 병행
정년 연장에 대한 국민 반응
설문조사에 따르면 정년 연장에 대해 국민들의 반응은 다음과 같습니다.
| 응답 항목 | 응답률 |
|---|---|
| 찬성 (조건부 포함) | 61% |
| 반대 | 27% |
| 잘 모르겠다 | 12% |
찬성 이유로는 노후 대비, 연금 보완, 삶의 질 향상 등이 있었으며,
반대 이유로는 청년 고용 축소, 기업 부담 증가 등이 지적되었습니다.
Q&A
Q1. 정년 65세 연장 법안은 언제 국회 통과될까요?
A1. 고용노동부에 따르면, 2025년 하반기까지 입법을 목표로 하고 있으며 현재 제도 검토와 시범사업이 병행되고 있습니다.
Q2. 67년생은 정년 연장의 적용을 받나요?
A2. 일부 대기업 및 공공기관에 근무할 경우, 2026년부터 정년 연장 시범 적용을 받을 가능성이 있습니다.
Q3. 68년생은 어떻게 되나요?
A3. 2028년 만 60세 도달 예정이므로, 정년 연장 법안이 본격 확대되면 적용 대상이 될 수 있습니다.
Q4. 정년 연장되면 퇴직금도 더 받게 되나요?
A4. 네, 근속연수가 증가하기 때문에 퇴직금 총액도 늘어납니다.
Q5. 자세한 정보는 어디서 확인할 수 있나요?
A5. 고용노동부 공식 홈페이지(https://www.moel.go.kr)에서 보도자료 및 정책 자료를 확인하실 수 있습니다.
정년연장, 지금이 정보 확인의 타이밍!
정년 65세 연장법안은 단순한 미래 계획이 아니라, 현실적으로 이미 다가오고 있는 정책 변화입니다.
특히 67년생, 68년생은 정년 연장의 실질적인 첫 대상자가 될 가능성이 높기 때문에 더 주의 깊게 준비해야 합니다.
지금, 고용노동부가 발표하는 정보를 주기적으로 확인하고, 내 퇴직 시점과 연금 계획을 함께 점검하세요.
정년이 바뀌면 인생 설계도 달라집니다.
