“정년이 65세로 늘어나면, 나는 몇 살까지 일하게 될까?”
2025년 현재, 정부는 정년연장을 공식 의제로 삼고 본격적인 도입 시기를 논의 중입니다.
특히 1967년생 이후 세대라면, 지금 이 정보가 바로 은퇴 전략의 핵심이 될 수 있습니다.
정년연장 도입 시기, 단계별 적용 방식, 핵심 포인트까지 모두 정리했습니다.
왜 지금 정년연장 논의가 본격화되었을까?
우리나라는 세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행 중인 국가 중 하나입니다.
노동인구 감소, 국민연금 고갈, 청년-시니어 간 고용 격차 해소를 위해 정부는 '정년연장'을 핵심 노동정책으로 검토하고 있습니다.
특히, 2023년 대통령 직속 미래노동시장연구회 보고서를 계기로 정년연장 논의가 급물살을 탔습니다.
고용노동부와 기획재정부는 “고령자 계속 고용 방안”을 포함한 종합 개편안을 준비 중이며, 향후 10년 안에 본격 도입이 확실시되고 있습니다.
정년연장 65세 도입, 확정된 건가요?
정년 65세 연장은 아직 **법제화된 사항은 아닙니다.**
하지만 정부 및 정치권, 학계, 경제계 모두 정년 연장의 필요성에 공감하고 있으며, **2026년~2027년 국회 통과 가능성**이 높게 점쳐지고 있습니다.
노동시장 유연화와 연금개혁을 연계해 추진하는 전략이 가장 유력한 시나리오입니다.
결론적으로, 법적으로는 '확정'되지 않았지만, **정책 방향은 이미 '65세 연장'으로 가고 있다**고 보는 것이 맞습니다.
정년연장 도입 예상 시기
| 연도 | 내용 | 대상 |
|---|---|---|
| 2026~2027년 | 정년연장 법안 발의 및 국회 통과 | 공공기관, 대기업 중심 |
| 2028년 | 정년 62세 시범 도입 가능성 | 공공부문, 일부 민간기업 |
| 2030~2033년 | 정년 65세 전면 시행 | 전 산업계 확대 적용 |
65세 정년제 도입 방식은?
정부는 일본식 '계속고용제도'를 참고하고 있습니다.
이는 정년을 연장하되, 임금피크제 또는 재고용 계약을 통해 유연한 고용 구조를 만드는 방식입니다.
즉, '정년 = 정규직 고용 유지'가 아니라, **재계약 형태의 고용 지속이 핵심**이 될 가능성이 높습니다.
현재 검토 중인 방식은 다음과 같습니다:
- ① 정년 연령 자체를 65세로 연장
- ② 60세 정년 유지 + 계속고용 의무화
- ③ 업종별 차등 적용
정년연장 시 가장 큰 수혜자는?
1968년생 이후 출생자부터 **정년연장 혜택 대상이 될 가능성이 매우 높습니다.**
1967년생은 기업이나 기관별로 조기 적용될 경우 막차를 탈 수 있고, 그 이전 세대는 기존 60세 정년을 적용받을 가능성이 높습니다.
정년이 늘어나면, 퇴직 후 국민연금 수령까지의 **소득 공백이 줄어들고**, 장기적인 소득 안정성 확보가 가능해집니다.
Q&A
Q1. 정년 65세는 의무인가요?
A1. 현재로선 아닙니다. 다만 법제화되면 점진적으로 모든 기업에 적용될 수 있습니다.
Q2. 중소기업도 정년연장 되나요?
A2. 순차적으로 확대될 예정이며, 적용 시기는 대기업보다 늦을 수 있습니다.
Q3. 연장되면 임금은 그대로인가요?
A3. 아닙니다. 대부분 임금피크제가 적용되어 급여는 감소할 가능성이 높습니다.
Q4. 연금 수령 나이도 늦춰지나요?
A4. 국민연금 개혁과 연동 가능성이 있지만, 1968년생 이후는 현재 기준 만 63세 개시입니다.
Q5. 준비는 어떻게 해야 하나요?
A5. 퇴직금, 연금, 재취업 전략을 정년연장 전제로 시뮬레이션 해보는 것이 필요합니다.
결론
정년연장 65세는 **2030년~2033년 사이 단계적으로 도입될 가능성이 높습니다.**
지금 50대 중후반 이상 세대는 제도 변화에 따라 은퇴 시점이 바뀔 수 있으므로, 관련 정보에 민감하게 반응해야 합니다.
단순한 고용 연장이 아닌, 노후 소득·연금·퇴직금 등 전반에 영향을 주는 제도인 만큼
지금부터 **정년 65세 시대에 맞춘 커리어 설계와 재무 전략**을 준비해야 합니다.
